Convaincus que la diversité est une véritable richesse pour les entreprises, nous y travaillons depuis un peu plus de deux ans. Notre objectif principal est de trouver des solutions pour améliorer et favoriser la diversité au sein des équipes tout en laissant la parole à nos collaborateurs.
Pauline Gougay | Responsable des Ressources Humaines en France
Ecocem obtient de belles performances récompensant sa politique RH en termes d’augmentations individuelles.
Le baromètre ‘’Egalité Hommes Femmes’’ soulignent cette année encore, de bonnes performances sur les critères suivants :
L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023 a été calculé sur l’effectif français, regroupés sur les 2 sites de production en France que sont Fos-sur-Mer et Dunkerque, et du siège d’Aix-en-Provence, représentant 74 salariés (effectifs pris en compte dans le cadre de cette analyse).
A noter. Compte tenu des effectifs et de la diversité des métiers au sein d’Ecocem France, certains critères n’ont pas pu être calculés sur l’année 2023.
Ecocem obtient un score de 82/100 points
Les salariées et salariés d’Ecocem France bénéficient de très bonnes performances sur les critères imposés suivants :
Cependant, les efforts doivent se poursuivent pour de plus parité sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (qui obtient une note de 27/40). Pour cette année 2023, nous déploierons tous les moyens possibles pour atteindre nos objectifs :
Notre objectif est de mieux équilibrer la répartition des plus hauts salaires entre les hommes et les femmes.
L’industrie cimentière européenne a désormais une technologie de ciment bas carbone déployable à grande échelle. Cette innovation peut accélérer la décarbonation du ciment, à coût maîtrisé, avant la fin de la décennie.
Onze éminents spécialistes des matériaux appellent à une adoption plus large de la technologie du ciment bas carbone afin de réduire les émissions d’ici à 2030.